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招聘求职APP开发解决方案

发布时间:2021-07-12人气:92

<p>     网络的普及逐渐改变了人们的生活方式,比如招聘APP开发,就改变了人们招工所得方式。求职招聘类APP的开发,不仅给求职者提供了更多的选择,也为企业打开了人才输送的窗口,而且不受时间空间的限制,为大家的生活提供了极大的便利。今天中犇科技的小编就和大家一起探讨一下招聘APP开发解决方案。




    一、招聘求职APP开发前景广阔




    我们都知道,现在社会上有很多人都面临着找工作的压力,这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作,其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在,让求职者找不到理想的工作,而招聘者也找不到合适的人才。


 




    根据人才市场数据统计,现在人才市场找工作的人数正在逐年上升,找工作的人群中仍然以大学生为主,大学毕业生的数量正在逐年增长。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27.1亿,同比增长18.19%,预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在,这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大,业务的扩展,对于人才的需求。




    再加上国家二胎政策开放,鼓励生育,人口红利期即将到来,所以招聘APP开发未来的前景必定广阔。




    二、招聘APP开发功能解读




    1.职位搜索:用户进入首页以后,可以根据自己的要求搜索相关的职位,支持根据工作经验,薪资,工作地点、工作距离筛选职位。




    3.附近职位:首页有附近职位推荐模块,用户可以找到离自己最近的职位;




    4.求职意向:用户可以设置自己的求职意向,包括工作方向,公司类型等;




    5.简历设置:用户可以将自己的简历上传到平台中,支持筛除更换多份简历,如果没有简历,也可以在线制作简历。




    6.简历投递:用户可以在挑选到合适的公司以后,主动投递简历,也可以一键投递,把简历批量进行投递;




    7.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后,可以和公司的招聘专员在线沟通;




    8.地区选择:首页左上角会显示用户当前所在的城市,也可以自己手动定位;




    9.职位排序:用户在挑选职位的时候,可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序;




    10.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动,可以回复对话,也可以去除对话;


 

    11.职位管理:用户可以管理自己的职位,可以添加新的求职意向,也可以去除;




    12.个人中心:个人中心里面是用户的个人资料,包括头像、昵称、简历等;




    三、求职招聘APP开发有哪些注意事项?




    1.保证信息真实有效:其实这一点就是平台监管制度的体现。我们要严格审核注册的用户和企业,设立资质认证、实名认证等审核程序,确保平台中地信息都属实,降低欺骗用户行为的发生,为用户搭载一个绿色的、安心的求职找工作平台。




    2.过滤垃圾信息:相信大家都曾经为一些APP的无脑推送烦恼过,甚至会因此卸载APP,因此我们要做好推送消息的筛选,为用户推送一些优质的内容,整合平台的资源,提高找工作的效率。




    3.精准匹配:这一点对于一个招聘平台来说是非常重要的。招聘APP开发要结合用户双方的需求,通过关键词及其他方式进行高精准度的匹配。为用户找到心仪的过年中国,为招聘人员找到理想的人才。


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